Cотрудник без опыта работы или же сотрудник со стажем работы?

Считается, что чем внушительнее стаж работы специалиста, тем лучше. Когда вы занимаетесь поиском вакансий и резюме, то стаж работы, это то, на что в первую очередь обращает внимание работодатель. Это является некоей гарантией профессионализма, эффективности и достаточного объема профессиональных знаний. Однако и у неопытных молодых специалистов есть преимущества. Если у потенциального молодого сотрудника хорошо и правильно составленн резуме, у него есть все шансы. Важным моментом при составлении этого документа яыляется фото на резюме. Заказать его можно на Foto-na-rezume.html. Когда опыт работы не гарантирует эффективности сотрудника и почему, например, на стоимости услуг по подбору персонала опыт работы, прописанный в требованиях работодателя, сказывается вовсе не в первую очередь?

Сотрудник с опытом работы

Говорить о плюсах профессионалов с большим стажем - это и так очевидно. Они быстро принимают решения, основываясь на своем опыте работы, находят выходы из сложных ситуаций и с легкостью находит общий язык с коллегами.

Но и у сотрудников со стажем работы часто встречается существенный минус – они не слишком стремятся учиться чему-то новому, полагаясь на свои уже приобретенные знания. Профессионалы со стажем уверены, что в их профессии вряд ли может обнаружиться что-то новое, до сей поры им неизвестное. Да и нужно ли это, раз их приняли на работу именно из-за уже богатого послужного списка.

Необходимо понимать, что опыт и практические знания не могут заменить хорошей обучаемости. Получается, работодатель нанимает исполнительного, опытного сотрудника, который не собирается расширять список своих компетенций. Замотивировать на это его можно только материально.

Сотрудник - новичок 

При этом сотрудник без опыта работы, в некоторых случаях может стать незаменимым. На первый взгляд, такой сотрудник не может представлять для работодателя интерес. Вложенные в него средства, в том числе и стоимость услуг по подбору персонала, не окупятся сразу. Но именно такой сотрудник приложит максимум усилий, чтобы соответствовать вашим ожиданиям.

Он добровольно сядет за учебники. Скорее всего, именно ваша компания станет для него основным источником карьерного роста.

Как видно, и у тех, и у других есть и достоинства, и недостатки. Определиться, кто же Вам нужен, можно, ориентируясь на следующие правила.

Сотрудник со стажем работы необходим, когда:

• должность подразумевает высокую степень ответственности;
• внедрение сотрудника в бизнес-процессы должно произойти в максимально сжатые сроки;
• подразделение только начинает формироваться, и нужен опытный человек, чтобы наладить работу.

Сотрудник без опыта подойдет в случае, если:

• вы создаете команду «с нуля» и еще не располагаете достаточными средствами для удовлетворения зарплатных ожиданий опытного сотрудника. И, в то же время, вы готовы пожертвовать временем для обучения «новичка»;
• нужен исполнительный сотрудник, который будет вникать в каждую деталь;
• вы делаете упор на уникальные разработки и методики, основы которых можно заложить только путем обучения или стажировки в вашей компании.

Конечно, это не универсальные рецепты. В каждой конкретной ситуации решение вопроса опытный вам нужен специалист или новичок зависит от очень многих обстоятельств. Но мы надеемся, что наши советы помогут вам определиться с требованиями к кандидату.