Если грядет сокращение
Атмосфера на работе становится с каждым днем тревожнее. Витают слухи, что грядет сокращение. Сотрудники стараются как можно меньше общаться друг с другом и обмениваются лишь короткими сухими и ничего не значащими фразами. Все рыщут в сетях интернета в поисках новой работы, ждут приказа и лихорадочно просчитывают шансы «на вылет», выставляют напоказ все свои «плюсы». А дома истерики, ссоры с домочадцами, бессонные ночи.
Но стоит ли изводить себя и своих близких? Есть ли необходимость портить отношения со своими коллегами и шагать по их головам?
Знающие люди советуют подойти к подобной ситуации с философским спокойствием и в первую очередь сказать себе: «Если сократят, то им же хуже будет!». А затем освежить в памяти юридические особенности проведения процесса сокращения. Но прежде нужно разобраться, насколько верны эти слухи. Может это ваши «доброжелатели» хотят освободиться от конкурента и начали «психическую атаку»?
Итак, практика показывает, что если на работе начинаются крупные кадровые перестановки, если неожиданно даются новые задачи, о которых раньше не было и речи, если чувствуются экономические трудности, то, возможно, сокращение все-таки будет. А раз такие приметы имеют место, то нужно быть готовым к худшему. То есть, знать, что в таких случаях обязан сделать работодатель в соответствии с Трудовым кодексом России. А он обязан:
- за 60 дней до сокращения предоставить кандидату «на вылет» приказ о предстоящей акции и причины ее возникновения. Под ним вы должны поставить личную подпись, подтверждая, что с документом ознакомлены;
- на протяжении всего этого срока администрация обязана извещать кандидата на сокращение о свободных вакансиях, которые соответствуют его квалификации;
- сокращенному работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Если же никаких приказов нет, а слухи продолжают будоражить, то постарайтесь мобилизоваться и успокоиться. Вместо того чтобы впадать в панику, найдите плюсы и минусы в вашей работе. Вполне возможно, вам просто не хватало смелости самому сменить место работы. Убедите себя, что перед вами открываются множество новых возможностей, которые только улучшать жизнь. И начинайте на всякий случай поиск нового места, привлекая родных, друзей и знакомых, отправляйте резюме. При этом постарайтесь сократить свои ежедневные расходы и копите деньги на период вынужденной своей безработицы. А пока вы еще работаете, возьмите справки в бухгалтерии 2НДФЛ и о своей зарплате за два года, которые могут пригодиться при оформлении на новую работу.
И еще знайте, что бывают случаи, когда некоторые работодатели при сокращении пытаются убедить сотрудников уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать так называемое выходное пособие в размере нескольких окладов. Словом, будьте бдительны, прежде чем идти на какие-либо соглашения с администрацией. Да и вообще вас ждет впереди что-то новое и хорошее. Не вешайте носа, все будет хорошо!
Ну а пока, если вас еще не сократили, а расставаться с этой работой, с коллективом ну очень уж не хочется, то попробуйте поколдовать. Это и «прикольно», а может и поможет.
Так называемые колдуны утверждают, что существуют заговоры, которые противостоят сокращениям на работе. Они советуют взять две не слишком старые сосновые шишки и немного пластилина. Эти шишки устанавливаете основанием на пластилин и нагреваете его на пламени свечки, одновременно разворачивая чешуйчатые плоды хвойного дерева так, чтобы их «попки» как бы склеились. При этом произносите: «Духи природы, явитесь на помощь, скрепите меня с работой так же, как обе эти шишки». Попробуйте сделать так, вдруг поможет. Ну а если эта работа вам надоест, то просто разъедините шишки и в скором будущем вас уволят.
