Сезон корпоративов. Как устроить хороший праздник для коллектива

У предприятий начинается сезон предпраздничных корпоративов. Мы очень хотим, чтобы в этом году за них не было стыдно. Какой должна быть профессиональная организация тимбилдинга и как не испортить корпоративом хорошую команду – рассказывает директор одной из известных школ тимбилдинга.

Зачем нужны корпоративы?

Для работников - это способ отдохнуть в компании друзей и сотрудников, пообщаться с коллегами, которые работают в других регионах, немного развлечься.

Для руководителя по персоналу или директора корпоративные мероприятия являются средством создания и усиления корпоративной культуры. Руководитель имеет возможность проанализировать подчиненных в непринужденной атмосфере, узнать реальные отношения подчиненных.

С помощью корпоративов можно поблагодарить работников за хорошую работу в течение года и наладить коммуникацию между отдельными работниками и отделами.

Справка: Гарантия - это формально-неформальное мероприятие для сотрудников компании. Обычно проводится вне офиса компании для создания атмосферы праздника.

Корпоративы дают возможность освободиться от «дурной энергии», если компания имеет бешеное переутомление. Тут практикуются мероприятия, которые находятся на грани с дозволенным. Такой способ лучше работает в компаниях, которые занимаются активными и агрессивными продажам, сложными или конфликтными клиентами. Пример - фильм «Волк с Уолл-Стрит».

Корпоративы можно сочетать с более приближенными к бизнесу целями: учебными сессиями, когда в первой половине дня проводят «легкое» обучение, а во второй - праздник. Если компания согласится отвезти своих работников на природу на 2-3 дня, то можно организовать внутреннюю конференцию с обменом опыта или поиском новых решений в ключевых направлениях работы.

Корпоративы также объединяют с планированием следующего года. Тогда руководитель может организовать общую встречу, на которой сообщит или сформирует вместе с подчиненными стратегию развития компании на следующий год.

Расслабленная атмосфера корпоративов увеличивает вероятность положительного восприятия будущего.