Собеседование. Как превратить недостатки в преимущества

Знание своих недостатков и сильных сторон позволяет развиваться, и лучше планировать карьеру. Зная, в каких областях вам нужно тренироваться, и в каких вы уже являетесь специалистом, вы можете лучше представится своему работодателю. Если у вас возникают трудности при подобном самоанализе, тогда воспользуйтесь сервисом Lifeaddwiser.

Искренняя и объективная оценка ваших сильных и слабых сторон - это сложное искусство. Однако это навык, необходимый вашему будущему работодателю, и будьте уверенны это умение будет проверено во время собеседования. Потенциальный сотрудник должен знать, что он может предложить, и каковы его недостатки, а также уметь представить себя рекрутёру в хорошем свете.

Подумайте, в чем вы хороши

Есть ли у вас необходимые навыки, оконченные и хорошо освоенные курсы и тренинги, надобные для этой должности?
Есть ли у вас уникальные способности, которые дают вам преимущество на фоне других кандидатов?
Какого мнение ваших бывших коллег о вас? Почему они любят работать с вами?
Какие личностные качества могут быть полезными в этой работе?
Какое ваше самое большое преимущество?
Есть ли достижения, которыми вы гордитесь?

Узнайте, в чем вы должны усовершенствоваться для получения желанной должности

Составьте список заданий, которые вы бы хотели избежать в будущей работе.
Каких знаний вам недостаточно, чтобы подать заявку на желаемую работу?
Замечаете ли вы качества, которые препятствуют вашему профессиональному развитию?
Подумайте, в чем можете себя обвинить в работе над своим последним проектом в компании.
Подумайте, есть ли у вас функции, которые препятствуют работе в коллективе.

Как использовать эти знания на практике

Давайте рассмотрим это на примере, в котором вы претендуете на должность в международной корпорации. Ежедневные обязанности сотрудника будут основываться на контактах с клиентами из Германии, поэтому основным требованием является знание немецкого языка. Предположим, что ваш уровень его использования является базовым, но у вас есть талант изучать языки - вы хорошо владеете английским и французским языками.

Самое худшее, в этом случае, - это переоценка своей компетенции в резюме. Существует очень высокая вероятность того, что на собеседовании, рекрутер в какой-то момент просто перейдет на немецкий язык, для проверки ваших знаний, и тут вы можете потерять свой авторитет.

Поэтому лучше признать свою слабую сторону - лингвистическую некомпетентность, но одновременно противопоставить ее своей выгоде, которая является талантом к иностранным языкам. Будьте честны. Напишите, что вы еще не обладаете немецким языком на высоком уровне, но за довольно небольшое время, сможете компенсировать свои недостатки.

Поступая таким образом, вы переводите предполагаемый недостаток в преимущество и увеличиваете вероятность рассмотрения вашего заявления, даже если вы, по-видимому, не отвечаете условиям, изложенным в объявлении.

Точно так же вы можете иметь дело с другими плюсами и минусами, представляя себя в лучшем свете. Достаточно учитывать потребности работодателя, а не только содержание объявления и творческие подходы как к резюме, так и к сопроводительному письму и собеседованию. Способность выражать свою компетентность - это ключ к успеху в рекрутации!