Как устроиться на работу без опыта
Практические советы для тех, кто ищет работу.
Отсутствие трудового стажа действительно ставит перед новичками на рынке труда огромный барьер, ведь большинство работодателей хотят видеть в своем штате уже опытных работников. Но оказывается, преодолеть эту проблему не так сложно, как кажется. Нужно приложить немного усилий и проявить изобретательность.
С чего начать поиски работы
Перед тем, как заняться поиском вакансии, надо подумать: «Зачем мне работа?». Ответ зарабатывать деньги здесь не подходит. Понятно, что все люди работают, чтобы зарабатывать деньги. Но нужно определиться, что еще вы хотели бы получить от будущей работы. Куда вы хотели бы устроиться, чтобы было интересно? Именно такую работу и надо искать.
А уже дальше свой интерес к конкретной вакансии нужно объяснить работодателю. Если у вас вызывают восхищение какие-то проекты компании, обязательно это подчеркните. Но важно, чтобы это была правда. Если вы подаете резюме в малоизвестную компанию, то лучше ничего не придумывать.
Вообще первое место работы следует выбирать такое, где вы чему-то научитесь. Тогда второй шаг делать будет проще. Полученный опыт вы сможете предложить другому работодателю.
Где искать работу
Везде. Если есть сайты поиска работы, ищем через сайты. Если есть знакомства, ищем через знакомства. Есть социальные сети - ищем там. Есть ярмарки вакансий - они также хороши. Если есть возможность в университете порекомендовать вас работодателю - также попробуйте. Есть работодатель, к которому очень хочется попасть - пробуем пробиваться сразу к нему. Находим эйчара этой компании в соцсетях, пишем ему вежливое письмо с объяснениями, что именно вы хотите. Неизвестно, какой канал лучше сработает, поэтому важна активность. Если вы отправляете одно резюме на неделю и ждете отклика, то с большой вероятностью вы ничего не найдете.
Как писать резюме
Молодые люди, которые ищут свою первую работу, как правило, не умеют писать резюме. Это нормально. Поэтому советуем им сначала поискать в интернете удачные образцы резюме и уже по образцу писать свое.
При написании избегайте стандартных формулировок. Например, если молодой человек напишет, что он креативный, то это пройдет мимо внимания работодателя. Он не поймет, что значит эта креативность. Поэтому следует указать, в каком именно аспекте вы креативны, что можете сделать благодаря своей креативности. Например, можете придумать интересный визуал для чего-то, или вы креативны в написании текстов, можете выдвигать нестандартные идеи. Не пишем просто одно слово - находим описательные формулировки.
Перед тем, как отправлять резюме работодателю, следует дать его почитать тому, кто имеет опыт работы в выбранной вами сфере. Лучше всего, если это будет эйчар или карьерный консультант.
Как получить опыт
Если вы еще учитесь, то у вас есть довольно много возможностей получить необходимый опыт. Любая практика, любой фриланс - все это можно спокойно вписывать в резюме. Даже если опыт не очень связан с той вакансией, на которую вы претендуете, для работодателя это не всегда важно. Если покажете, что хотя бы интересовались вопросом трудоустройства, это уже плюс.
Второй источник опыта - стажировка. Вообще любая программа стажировки, особенно тематической, может открыть вам двери на рынок труда. Например, если хотите попасть в маркетинг, то пойдите стажироваться в отдел маркетинга какой-то компании. Если стажировка пройдет хорошо, то есть вероятность, что компания вас наймет. А если не наймет, потому что это не предусмотрено, все равно это будет для вас опытом. Вы уже имеете какие компетенции, понимаете, как выглядит работа в отделе маркетинга. Все это сможете вписать в резюме.
В-третьих, включаем в резюме волонтёрство. Это для работодателя будет индикатором того, что человек имеет активную позицию. Также можно вписать университетские проекты, например, радио, или подкасты. Даже если это не была работа, то продемонстрирует работодателю ваши умения.
Также вы будете выглядеть более выигрышно, если пройдете дополнительное обучение по направлению, в котором хотите получить. Не обязательно тратить на это много денег, прослушайте хотя бы бесплатные курсы. К слову, самообразование - это всегда плюс, даже для человека с опытом.
Чем работник без опыта полезен работодателю?
Молодым людям, которые выходят на рынок труда, следует помнить, что не существует портала, из которого валятся готовы специалисты. Каждый рано или поздно выходит на рынок без опыта, и работодатели это понимают. Более того, у них часто есть потребность в таких людях, потому что их проще научить. Также всегда есть какая-то работа, которую специалист с опытом делать уже не хочет.
Поэтому людей без опыта также рады видеть на рынке труда и берут охотно, если эти люди проявляют настойчивость и понимают принцип сотрудничества. Вы предоставляете услугу - за это вам платят деньги. Подумайте, какую услугу можно предоставить. Определите, какие ваши качества, умения, навыки будут полезны в работе. Об этом надо написать в резюме и говорить на собеседовании.
Стоит ли подаваться на вакансии, где требуется опыт
На большинстве порталов есть фильтр: студенты без опыта / до одного года опыта. Если вы вообще нигде никогда не работали, то лучше искать вакансии по этим фильтром. Поверьте, их довольно много. Если же вы хотите попасть на должность, которая уже требует опыт, ситуация также неоднозначна.
Случается, что работодатели берут людей без того опыта, который им нужен. Конечно, если написано, что надо два года опыта, а у вас - ноль, то подаваться смысла мало. Скорее всего, такая работа предполагает наличие определенных умений и у работодателя может не быть времени вас учить. Но случается, что требования к опыту довольно символические. Возможно, работодатель указал определенный уровень опыта, потому что хочет видеть именно такого кандидата, но готов взять и другого. Способа проверить это нет. Поэтому, если очень нравится вакансия, вы подходите по требованиям на 60%, стоит подаваться.
Также очень важно написать сопроводительное письмо, где указать, какие из ваших умений пригодятся на новом месте, почему вы хотите получить это место и как будете компенсировать то, чего вам не хватает. Например: «Мне не хватает опыта в этой сфере, но я прослушал несколько учебных курсов. К тому же, если вы меня возьмете, я сам найду, как мне дополучить необходимые знания». Благодаря этому работодатель сразу увидит, что вы искренне заинтересованы в работе, уже продумали, чем можете быть ему полезны и готовы работать над собой.
Если вы отправляете работодателю лишь одно нерелевантное резюме, то он на него, разумеется, не отреагирует.
Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку
Для этого вопроса нет универсального ответа. Надо проверять репутацию работодателя. Если это какая-то неведомая контора, лучше дважды подумать. Если же компания имеет репутацию на рынке и вы понимаете, что во время стажировки научитесь чему-то конкретному, то это совсем другое дело. В таких случаях следует уточнять, в чем будет заключаться стажировка. А также проговорить, когда стажировка завершается.
Нельзя соглашаться, если работодатель просит вас платить за стажировку. Есть большая вероятность того, что это обман.
Вообще стоит быть внимательным к работодателю. Учитывать отзывы тех, кто работал в выбранной вами компании, обращать внимание на впечатление, которое на вас лично производит работодатель, на то, что происходит во время собеседования. Обратите внимание, насколько охотно работодатель отвечает на ваши вопросы. Продумайте заранее свои вопросы к нему. Если у вас возникло меньше пяти вопросов, значит вы не готовы к собеседованию.
Случается, что работодатель оказывается непорядочным. От этого никто не застрахован. Но надо знать, как защитить свои права и как избежать такого в будущем.
