Почему люди меняют работу

По материалам сайта: ekaterinburg.careerist.ru

Для большинства людей смена работы связана с эмоциональным напряжением, тревогой, сомнениями. Тем не менее, наступает такой период, когда человек все-таки принимает решение уволиться. Что же заставляет его осуществлять такие кардинальные перемены в жизни? Причины бывают разные, но наиболее типичные их них следующие:

·        низкая оплата труда;

·        отсутствие перспективы карьерного роста;

·        недостаточная оценка руководством;

·        несостоятельность компании, грозящая закрытием;

·        изматывающий темп работы;

·        грубое и некомпетентное руководство;

·        большая удаленность от места жительства.

Американские исследователи опросили более 8 тыс. работающих американцев, в результате чего сделали вывод о том, что на первом месте среди причин увольнения стоит несправедливая заработная плата. Во многих компаниях она ниже среднего уровня по отрасли. Работодатели не всегда учитывают опыт, профессионализм, образование сотрудника. Высокооплачиваемый специалист, труд которого адекватно оценивается, не будет стремиться к смене места работы.

Большой мотивацией к эффективной работе является перспектива карьерного роста. В этом случае работник старается проявить инициативу, ответственное отношение к делу. Если же у руководства нет планов по повышению сотрудника в должности, работа становится скучной, рутинной. Лучшим выходом есть увольнение.

Кроме материального вознаграждения, сотрудник ждет от начальства морального поощрения. Ему важно чувствовать себя причастным к общему делу. Руководитель должен подчеркивать важность члена коллектива, ценить его как незаменимого профессионала. Если же, несмотря на все усилия работника, начальство его даже не замечает, энтузиазм снижается до нуля. Со временем сотрудник начинает задумываться о поиске работы, на которой его оценят по заслугам.

Перед проблемой смены работы оказывается работник, если вдруг его компания оказывается банкротом или поглощается другой компанией. Неустойчивое положение фирмы заставляет сотрудников побеспокоиться о своем будущем задолго до ее реформирования.

Не стоит долго задерживаться на рабочем месте в фирме, где нет понятия о восьмичасовом рабочем дне, а авралы становятся нормой. Работать от зари до захода солнца – себе дороже. Постоянные стрессы, переутомление вызывают эмоциональное расстройство, отрицательно влияют на состояние здоровья и личную жизнь. Зачем Вам такие жертвы?

Не очень хочется работать под началом грубого, самодовольного, некомпетентного деспота. Такой начальник – еще один серьезный повод, чтобы уволиться.

Тратить по 2 часа на дорогу в один конец можно только в том случае, если такого профиля фирмы в городе больше нет, а на овладение этой специальностью Вы положили лучшие годы своей жизни. Другие варианты предполагают поиск работы поближе к месту жительства. Если хоть одна из этих причин для Вас актуальна, стоит подумать о перемене места работы.

Портал по трудоустройству в Екатеринбурге: ekaterinburg.careerist.ru