Несколько советов о том, как найти ведущего на новогодний корпоратив
Во многих современных фирмах существуют свои традиции подбора ведущих для корпоративных праздников. Особенно большое внимание уделяется и ежегодным празднествам вроде Нового года. Руководство одних предприятий считает логичным нанимать для проведения подобных мероприятий людей со стороны – профессионалов своего дела, умело ведущих праздник, подбирающих правильные слова поздравлений, остроумные тосты, интересные игры. В этом случае, как правило, привлекаются ивент-агентства, которые можно найти по знакомству или через интернет. В других компаниях на роль распорядителя вечера принято назначать наиболее инициативных и общительных сотрудников, например, из персонала отделов PR, рекламы и маркетинга. Как специализирующиеся на организации публичных событий, они разработают уникальный сценарий празднования корпоратива, сумеют развлечь своих коллег, предоставить им большие возможности для отдыха от работы накануне нового календарного периода.
Если же руководителю предстоит впервые назначать ответственного за новогодний корпоратив, то он должен ответственно подойти к этой задаче, чтобы праздник не был безнадежно испорчен из-за того, что его будет вести бездарный ведущий. Подбирать "тамаду для корпоратива" нужно либо по рекомендациям коллег, либо основываясь на его внушительном послужном списке. Такой человек должен давно работать в своем направлении, иметь отличные отзывы от клиентов, отличаться находчивостью, чувством юмора, вежливостью и обходительностью. В идеале он также должен быть креативен, чтобы новогодняя программа не была банальной и скучной, а отличалась оригинальностью и необычным сюжетом с активным участием в нем сотрудников фирмы.
Дед Мороз и Снегурочка – оригинальный вариант ведущих
Говоря о новогоднем корпоративе, невозможно не рассмотреть в качестве ведущих главных персонажей – Деда Мороза и Снегурочку (или, например, Санта Клауса). Праздник с их участием хоть и будет напоминать детский утренник по своему фоновому содержанию, зато даст возможность всем членам коллектива расслабиться и отдохнуть, почувствовав себя детьми.
