Методы и подходы в корпоративном изучении английского языка

Зачем компании брать на работу сотрудника, который не знает английский язык, если этого стребует должность. Смысла нет и платить за обучение такого работника. Ведь, человек, если у него действительно есть в этом необходимость, самостоятельно овладеет языком на подходящем уровне, а потом и пойдет устраиваться в понравившуюся компанию. А вот если человек уже у вас работает и вам нравится, как он справляется со своими обязанностями, но ваша компания значительно расширила горизонты и теперь возникла необходимость общаться с иностранными клиентами и ли партнерами. Тогда, намного легче и продуктивнее для компании будет отправить сотрудника на курсы английского языка в Санкт-Петербурге и особый упор сделать на специализированном тексте, который нужен для его специальности.

В любой уважающей себя компании постоянно проводятся различные тренинги и мастер-классы для персонала с целью повышения квалификации и обновления знаний. Ведь хочешь не хочешь, а время идет, многое меняется, многое забывается. Настоящий специалист должен быть всегда в курсе всех новых событий в своей специальности. Поэтому совершенно нормально то, что компания наберет группу сотрудников для повышения их знаний английского языка, которые и будут изучать английский на курсах http://lexicacentre.ru/corporate-offers.htm. Все это можно сделать за относительно короткий срок и небольшие капиталовложения.

Если есть необходимость устного общения персонала с иностранными клиентами, то лучше всего выбрать уроки с носителем языка. В этом случае и произношение будет лучше, и интонация, и значительно расширится словарный запас, да и уверенности в собственных силах у сотрудников прибавится. В том случае, если у ваших сотрудников приблизительно один уровень познаний английского языка, дает возможность пригласить учителя проводить занятия прямо в офисе для всей группы. Но этот вариант не подходит для людей, которые часто бывают в командировках.

Но нельзя отрицать, что от индивидуальных занятий польза будет в разы лучше, чем от групповых. Ведь, даже если группа и небольшая, преподавателю нужно уделить внимание каждому, а значит и возможность пообщаться на английском сокращается в разы, а время уходит в пустую.

Есть еще один вариант индивидуального обучения английскому языку. Это общение с носителем языка через интернет. В этом случае, даже если у вас нет времени идти на отдельные занятия, или много работы дома, то вы можете в транспорте, где угодно пообщаться и провести ваше занятие.

Знание иностранного языка говорит в первую очередь о профессионализме сотрудника, который является лицом всей компании. Поэтому обучая своих сотрудников, повышая их уровень знаний, компания в первую очередь заботится о собственном имидже.