Жіночі колективи: розвінчуємо міф про серпентарій

Чому жіночий колектив – це квітник, а не серпентарій. Пояснює психологиня

В дитинстві ми часто чули від старшого покоління, що робочі колективи, які складаються, переважно, з дівчат, називають «гадюшнями», «серпентаріями». Але чи відповідають ці образливі назви реальності? Розбираємося разом з психологинею ГО «ТИША» Катериною Соломяновою-Кирильчук.

Повномасштабне вторгнення змінює нашу реальність та диктує нові правила життя. В тому числі, робочого. На жаль, колективи здебільшого стають жіночими навіть в тих сферах, де існувало гендерне розмаїття. В народі панує думка, що жінки в колективі часто конфронтують та конкурують. Але що, як це лише стереотип? Тож сідайте зручніше, зараз будемо розвіювати міф про «серпентарії».

– Насправді, жіночі колективи – менш конфліктні! Це підтверджують дослідники Університету Джона Хопкінса, які визначили, що більшість команд, які складаються з дівчат, зазвичай схильні до синхронної взаємодії та рівної участі. Тобто, вони більш злагоджені, – розповідає психологиня ГО «ТИША». – У порівнянні з чоловічими, вони схильні уникати конкурентних ситуацій і потенційних конфліктів. Переважно жіночі колективи класно діють і на чоловіків – в такій компанії вони частіше стають командними гравцями та схиляються до кооперативної поведінки.

Інше дослідження компанії Zenger Folkman, яке тривало понад 30 років, мало на меті порівняти психологію роботи чоловіків та жінок. Аналіз вели за 16 різними категоріями. І виявилося, що жінки показали суттєво кращі бали за чоловіків в 12 з 16 шкал. Особливо високими були бали за

• здатність брати ініціативу на себе;
• практикувати саморозвиток;
• проявляти високу чесність.

Отже, жіночий колектив може бути квітником, в якому комфортніше працювати, і який може досягати кращих результатів за чоловічий. Головне – турбуватися про нього і не забувати про кожну квітку. Як це зробити? Ось декілька порад від Катерини Соломянової-Кирильчук.

1. Відмовтеся від стереотипів про «серпентарій», які тиснуть на нас з дитинства.
2. Побудуйте в колективі прозору і підтримуючу комунікацію. Адже від цього залежить атмосфера в команді та те, як працівники ставляться до роботи та один до одного.
3. Побачте одна в одній кращі якості. Для цього організуйте тимбілдінг, запросіть коуча чи доєднайтеся до ініціативи «тихі зустрічі» для організацій від ГО «ТИША». Це безоплатні групи підтримки для колективів, які проходять в Полтавській, Харківській та Дніпропетровській областях. 

Групи підтримки «тихі зустрічі» для організацій реалізуються ГО «ТИША» завдяки фінансовій підтримці Міжнародного фонду «Відродження».

Погляди, висловлені в тексті, не обов'язково збігаються з позицією Міжнародного фонду «Відродження»