Рекрутинг, хедхантинг и сорсинг – в чем различия?

В объявлениях о вакансиях встречается множество различных названий должностей, отвечающих за набор персонала. Соискатели не всегда уверены в чем разница, на пример, между хедхантером и сорсером. Поскольку прежде чем претендовать на ту или иную должность, нужно ее хорошо знать, рекомендуем дочитать эту статью до конца всем тем, кто собирается стать специалистом по поиску и привлечению персонала.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг – это поиск и отбор кандидатов, соответствующих требованиям, предъявляемым к данной должности. В большинстве случаев подбор персонала включает в себя все: от поиска кандидата до его трудоустройства (в зависимости от компании, в которой работает рекрутер). Таким образом, рекрутер выполняет такие действия, как проверка документов и отбор людей, обладающих ключевыми навыками и предрасположенностью для выполнения конкретных задач.

Есть два типа рекрутеров:

1. штатные рекрутеры – люди, работающие в структурах данной компании. Они занимаются рекрутинговыми проектами исключительно для материнской компании.
2. внештатные рекрутеры – это представители внешней компании, например кадрового агентства, которые являются опекунами кандидата во время его участия в процессе подбора персонала. Их задача — проводить подбор персонала по запросу конкретных клиентов.

В зависимости от потребностей компании в подборе персонала, в которой работает рекрутер, набор его обязанностей будет различаться. Некоторые рекрутеры более активны и ищут (а иногда даже убеждают) кандидатов принять участие в процессе найма. Другие отвечают только за редактирование и размещение объявлений, не занимаясь активным поиском сотрудников.

Хедхантинг – что это?

Рекрутинг – понятие весьма общее и включает в себя ряд различных задач и мероприятий. Одной из форм работы рекрутера, получившей в последнее время большую популярность, является хедхантинг. Хедхантер – это рекрутер, который активно ищет кандидатов на определенные должности. Обычно таких кандидатов сложно найти. Те, кто имеет конкретную, высокую или востребованную квалификацию. Хедхантеру будет интересен как активный кандидат, т. е. тот, кто в данный момент ищет работу, так и пассивный кандидат, т. е. тот, кто в данный момент работу вообще не ищет. Важно, чтобы кандидат соответствовал занимаемой должности. Специалисты по хедхантингу могут участвовать во всем процессе подбора персонала, а могут ограничиваться только общением и проверкой кандидатов.

Сорсинг при подборе персонала

Еще одна форма работы рекрутера — это поиск/исследования. Зачастую это один из первых шагов при заполнении вакансии. Задача специалиста по сорсингу — найти лучших кандидатов на данную вакансию, используя различные методы взаимодействия с ними. Сорсер проводит комплексный отраслевой поиск и составляет список лучших кандидатов на данную должность. Он может искать кандидатов через веб-сайты вакансий, агентства по трудоустройству или социальные сети, такие как LinkedIn или Facebook.