Как мотивировать сотрудников лучше работать? Полезные рекомендации предпринимателям

Каким бы успешным не был предприниматель, 97% результата работы зависит от работников. Чем больше ленятся сотрудники, тем меньше их эффективность. От этого страдает ваше предприятие и бизнес. Даже самых ленивых подчиненных можно замотивировать так, чтобы они выполняли свои обязанности.

Мотивация бывает материальной и нематериальной. Многие утверждают, что материальная мотивация в виде финансовых средств самая эффективная. Таких людей можно мотивировать одним — деньгами. Но долго вы на этом не продержитесь. Такие люди искренне считают, что достойны большего, и то, что они трудоустроились, это некое одолжение для вас.

Большего эффекта вы добьетесь, если уволите таких бездельников. Но это всё зависит от самого работника. Для некоторых важнее отношения в команде, полезное время препровождения или доброжелательный и общительный коллектив.

Почему сотрудники ленятся?

• Мысль о том, что начальник все равно сделает так, как ему лучше, сбивает с рабочего настроя. Сотрудникам становится незачем напрягаться. Вместо того, чтобы переделывать за ними работу, лучше отправить рабочих на повышение квалификации или дополнительное обучение.
• Если работники не понимают задачи и обязанности, они работают с безразличием и равнодушием. В такой ситуации лучше потратить свое время и четко обозначить задачи и цели для каждого подчиненного, чтобы потом не тратить свои нервы на неправильно выполненную работу.
• Плохая обстановка в коллективе. Здесь причина в самих людях и их совместимости характеров. Начальник должен быть объединяющим звеном. Попробуйте сплотить команду, а потом уже мотивировать каждого. О том, как этого добиться вы найдете в статье «Управление коллективом. Создание сильной команды».

Материальными поощрениями для лучшей эффективности работников будут:

• Увеличение заработной платы. Или начисление премии. Даже небольшая прибавка, например, 5-7% от суммы месячного заработка, обрадует ваших подчиненных.

• Скидки на услуги. Наверняка некоторым пригляделись товары, которые они продают, или та или иная услуга. Сделайте маленький бонус и подарите скидку на вашу услугу. Если это и правда та вещь, без которой сложно обойтись в жизни, то это рабочий способ.
• Оплата дополнительного обучения, квалификация, возможность дальнейшего развития, карьерный рост. Все это мотивирует людей к работе, потому что у них будет цель.
• Обустройство столовой или комнаты отдыха в офисе. Место работы должно быть комфортным, поэтому если сотрудник видит небольшую зону отдыха, в которой приятно находиться, то желание работать и зарабатывать увеличивается.

Для тех, кому важны нематериальные факторы:

• «Впереди тебя ждет светлое будущее!», подобная похвала для сотрудника точно замотивирует его. Скажите ему, что надеетесь на него и у вас есть большие планы.
• Гибкий график или неполная занятость. Вряд ли человек, вставший в 6 утра, будет рад начать работать, да еще и до позднего вечера. Чем комфортнее условия для сотрудника, тем лучше.