СУОТ — что это за процедура и кому она нужна?

Минтруда сделало процедуру оценки и разработки СУОТ обязательной для всех организаций, вне зависимости от вида деятельности. С 2021 года срок действия СУОТ не ограничен, если не будут вноситься изменения в законодательство или внутреннюю документацию организации.

Зачем нужна процедура?

Система управления охраной труда — способ контроля рисков на предприятиях. Чтобы определить, какие меры должны быть приняты на рабочих местах, проводится оценка и разработка СУОТ. Она позволяет:

• установить обязанности руководителей и сотрудников;
• определить трудовые функции каждого специалиста в компании;
• спланировать охрану труда (ОТ) и соблюдение правил;
• организовать подготовку, инструктаж и обучение работников по ОТ и так далее.

СУОТ проводится в соответствии с ГОСТами. Основная задача процедуры — определить цели и политику охраны труда на предприятии.

Кто проводит СУОТ?

При оценке и разработке документации важно учитывать особенности деятельности конкретной организации. Руководитель компании может выполнить процедуру самостоятельно или обратиться к квалифицированным экспертам, предоставляющим услуги по созданию СУОТ.

Обращаться к экспертам в первую очередь рекомендуется предприятиям с опасными рабочими местами. Например, организациям, выполняющим работы на высоте. Здесь придется учитывать множество факторов и отразить результаты документально. Если не обеспечить безопасность в надлежащем объеме, можно понести ответственность — вплоть до уголовной.

Что входит в СУОТ?

• Система безопасности и план управления рисками;
• методики работы, позволяющие специалисту выполнять трудовые функции;
• цели обеспечения ОТ при выполнении работником поставленных задач;
• меры мониторинга соблюдения утвержденных правил;
• инструкции по безопасному выполнению работ сотрудниками;
• рекомендации по распределению трудовых задач и обязанностей;
• план мероприятий, способствующих улучшению СУОТ в организации;
• документация для проведения расследований возможных несчастных случаев;
• сведения о предоставленных работникам гарантий и компенсаций, а также другие сведения.

В документации должны быть отражены материальные ресурсы, степень безопасности оборудования, порядок подготовки кадров и другие сведения. Даже в случае передачи обязанностей по созданию СУОТ ответственному лицу, руководитель обязан лично утвердить документацию.