Что такое аутстаффинг и какие у него особенности?

Каждая компания определяет количество своих сотрудников, исходя из критериев эффективности бизнеса. Иногда возникают ситуации, когда затраты на содержание большого штата экономически неоправданы. В таком случае на помощь предпринимателям приходят агентства, которые занимаются выводом персонала за пределы штата клиентской компании.

Преимущества аутстаффинга

По сравнению с работой напрямую по трудовому договору, аутстаффинг дает компаниям клиентов ряд ощутимых преимуществ:

• снижение нагрузки на обслуживающий и бухгалтерский персонал и, как следствие, снижение административных расходов;
• отсутствие риска, связанного с обвинениями в нарушении трудового законодательства (включая правила приема на работу иностранцев) и наступлением страховых случаев;
• экономия на обучении и повышении квалификаций сотрудников;
• снижение фонда оплаты труда компании, увеличение заработной платы сотрудников, оставшихся в штате;
• отсутствие проверок безопасности и формальностей, связанных с размещением персонала;
• закрытие вакансий, связанных с временными обязанностями;
• снижение текучести кадров.

Недостатки аутстаффинга

Аутстаффинг предполагает определенный риск для сотрудника, согласившегося на такую модель трудоустройства. Прежде чем принять решение о начале работы, сотрудник должен взвесить все возможные негативные аспекты:

• отсутствие льгот и продвижения по службе;
• иногда нестабильная и низкая заработная плата;
• риск попасть в нечестную компанию, которая неправильно определяет условия работы и тем самым заключают фальшивые контракты.

Чем аутстаффинг отличается от кадрового аутсорсинга?

Аутсорсинг – это фактическая передача подрядчику определенных функций компании клиента. Таким образом высвобождаются трудовые и финансовые ресурсы, которые можно направить на решение проблем, требующих безотлагательного рассмотрения и внимания. Существует принципиальная разница между этими моделями бизнеса.

Задача сотрудников, нанятых по договору аутсорсинга – оказание конкретных услуг (бухгалтерских, кадровых, юридических или другой поддержки). Такие работники являются сотрудниками аутсорсинговой компании и могут осуществлять свою деятельность как на территории клиента, так и на территории своей компании без прямого взаимодействия с клиентом аутсорсинговой фирмы.

Аутстаффинг носит другой характер. Данная услуга предполагает переход специалистов из штата заказчика в штат аутстаффингового агентства с сохранением своих обязанностей по отношению к своему предыдущему работодателю.