Как выбрать Android-разработчика: советы

По обобщенной статистике, восемь из десяти смартфонов работают на операционной системе Android. Перечень приложений для этих телефонов постоянно растет. Чтобы найти разработчика мобильных приложений, вы можете обратиться в рекрутинговое агентство, такое как ITExpert. Его сотрудники помогут в поисках профессионалов, подходящих под ваши требования.

Навыки разработчиков мобильных приложений

Все специалисты в отрасли IT делятся на три условные категории. В поисках нового сотрудника, важно сразу же определиться, какой уровень профессионализма нужен вам. Разделить Android-разработчиков можно на такие категории:

• Junior — работает меньше трех лет, придумывает и разрабатывает легкие решения, может работать ассистентом.
• Middle — работает уже более трех лет, умеет работать самостоятельно со сложными решениями. 
• Senior — более пяти лет опыта за плечами, работает над сложными проектами и курирует их, может быть ментором для новичков.

У каждого из этих специалистов будут разные обязанности и уровень заработной платы. Отличаются у них и навыки, которые приобретаются с опытом.

Помимо основных навыков, важны также и soft skills. Наиболее востребованными в этой сфере остаются умение работать в команде и умение легко коммуницировать с разными сотрудниками. Не менее важно, чтобы ценности сотрудника совпадали с ценностями компании.

Основные технологии и инструменты

Важно узнать, какими инструментами умеет пользоваться соискатель. Основными для Android-разработчика остаются:

• Java и Kotlin — первый остается классикой, а второй стал набирать популярность в последние годы;
• Android SDK — нужен для тестирования приложений на основе нужной ОС;
• RxJava, RxKotlin для реактивного программирования;
• Git — системы для контроля версий проекта.

Нужно уметь работать с API и сетью. Навыки работы с локальными БД тоже помогают в создании проектов. Это лишь базовые инструменты, далее все зависит от пожеланий клиента и особенностей самого проекта.

Поиск разработчика можно поручить штатному рекрутеру. Если же его нет, можете обратиться в агентство ITExpert, которое имеет уже более семи лет опыта в подборе персонала в этой отрасли.