Підготовка до співбесіди: як стати впевненим кандидатом
Як успішно пройти співбесіду: поради від HR-спеціалістки
Співбесіда — це один з обов'язкових етапів при прийнятті на роботу. Роботодавцю вона потрібна, аби краще познайомитися з майбутнім працівником, а вам — з компанією та обов'язками в ній. Тому що комфортніше ви себе почуватимете та презентуватимете, то кращим буде результат. А як його досягти, розповість тренерка проєкту з профорієнтації жінок «Успішна» від «Фонду Маша», HR-спеціалістка Яна Даценко.
Підготовка до співбесіди — не менш важливий етап, ніж подача резюме на вакансію. Він розпочинається одразу після довгоочікуваного дзвінка рекрутера, який запрошує вас прийти на наступний етап відбору в компанію. Що ж робити і як готуватися?
Яна Даценко, кар’єрна консультантка та HR / R-спеціалістка радить спершу зібрати якомога більше інформації про роботодавця та компанію, в яку ви збираєтеся йти на співбесіду.
— Ви будете більш обізнаним у тому, чим займається компанія, зможете скласти запитання, що вас цікавлять, і покажете себе впевненим кандидатом, — говорить експертка.
Перед співбесідою проаналізуйте опис вакансії, відзначте для себе ті вимоги, в яких вже маєте досвід. Пригадайте успішні результати вашої роботи, якими можете поділитися. Наприклад, якщо ви раніше керували командою, то можете розповісти скільки людей з вами працювало, назвати проєкти, які ви створили тощо.
І, звісно, будьте готовими, що запитання ставитимуть і вам. В інтернеті ви можете знайти статті чи навіть цілі книги з типовими запитаннями на співбесіді. Вам не обов'язково знати відповіді на всі. Але мати хоча б орієнтовні на базові запитання потрібно.
Ось деякі запитання, що можуть прозвучати на співбесіді:
- Чому пішли з минулого місця роботи?
- Наскільки ви конфліктна людина?
- Що шукаєте для себе зараз (формат, графік, задачі)?
- Як давно навчалися чогось нового?
- Чим приваблює компанія та вакансія, які очікування?
- Сильні сторони та зони зростання?
- Що для вас важливо зараз при пошуку роботи/нової компанії (цінності)?
- Що мотивує/демотивує?
- Які зарплатні очікування?
Якщо вас запитають про суму заробітної плати, то краще називати чітку цифру. Бо якщо ви кажете дві (наприклад, «від… і до…»), то роботодавець зрозуміє, що менша зарплатня вас теж влаштує. Якщо запитують про плани на вагітність у найближчий рік-два — це червоний прапорець, і, можливо, вам краще не працювати в цій компанії.
— Може виникнути ситуація, коли рекрутер поставив запитання, відповідь на яке ви не знаєте. Не поспішайте казати «я цього не знаю». Ви можете чесно зізнатися, що не працювали з цим на практиці, але потім спробувати подумати вголос про ваші дії, якби отримали таку задачу, — зазначає Яна Даценко.
Перед співбесідою ви можете потренуватися з самопрезентації. Вдома вголос проговоріть інформацію про себе або ж запишіть відео, яке потім можна буде переглядати. Завдяки цій практиці ви зможете чітко і влучно подати свій досвід, щоб з вами точно захотіли працювати далі.
Що варто згадати у самопрезентації:
- Коротка інформація про себе (ім’я, актуальне місце проживання)
- Опис вашого досвіду роботи
- Що досягли, що змінили, який результат отримали на попередній роботі (лише важливі, конкретні дані, які показують ваші досягнення)
- Уникайте емоційних деталей у самопрезентації та коментарів щодо цілей пошуку роботи чи попереднього досвіду
І пам'ятайте: якщо ви будете старатися, у вас усе вийде!
