Что такое «деловые игры» или бизнес-тренинги?
В наше время бизнес-тренинги или, как их еще называют, «деловые игры» становятся все более и более популярным видом обучения персонала, и все чаще современные руководители предпочитают использовать внутреннее обучение сотрудников, а также привлекать сторонних специалистов, которые будут заниматься профессиональным обучением персонала. Подробнее о бизнес-тренингах можно узнать на сайте https://uprav.ru/. Однако не все понимают, в чем заключаются основные преимущества таких курсов и зачем их в принципе проводить.
Что дают различные формы деловой игры?
Есть самые разнообразные формы проведения деловых игр:
- проектная;
- стратегическая;
- организационная;
- обучающая;
- презентационная;
- и множество других.
Каждая отличается не только своими особенностями и преимуществами, но еще и ставит перед собой определенную цель, а также использует уникальные инструменты для ее достижения. Грамотный спикер всегда понимает, какую именно форму нужно использовать на данный момент для того, чтобы развить в сотрудниках те или иные навыки, которые им требуются для наиболее эффективного выполнения поставленных перед ними задач.
Кому это нужно?
Многие руководители не понимают, что на самом деле проведение деловой игры является необходимым не для самих специалистов, а в первую очередь именно для компании, которая отправляет их на обучение, так как это способствует постоянному развитию организационной работы, увеличению качества обслуживания клиентов и появлению новых идей и решений. Вложения средств в такое обучение дают практически мгновенный результат, ведь процедура обучения предусматривает также практический опыт с реальными клиентами.
Почему использование деловых игр настолько эффективно?
В первую очередь, бизнес-тренинги позволяют систематизировать дополнительное обучение персонала в тех рамках, которые устанавливают присутствующие перед ними задачи. Также это позволяет сформировать внутренний кадровый резерв компании, что тоже является достаточно важным.
Проведением таких курсов занимаются профессиональные специалисты, что позволяет не тратить лишнее время на получение массы ненужной информации, так как опытный спикер выделяет только наиболее важные сведения и максимально эффективно доносит их до обучающихся. Благодаря этому эффективность обучения возрастает в разы по сравнению с другими формами.
При этом всем деловые игры по менеджменту подстраиваются под нынешние задачи компании, а также индивидуальные возможности различных сотрудников. Сразу формируются только нужные в работе навыки, которые закрепляются практическими упражнениями. Именно это делает такую форму обучения настолько привлекательной и эффективной.
