Можно ли за короткий срок построить успешную карьеру?
Можно ли за короткий срок построить успешную карьеру в Шымкенте?
Не секрет, что каждый человек, заботящийся о своем материальном благополучии, мечтает занимать высокопоставленную должность. Однако зачастую одних амбиций недостаточно для достижения намеченной цели. Помимо этого нужно соответствовать ряду показателей, которые способны заметно ускорить карьерный взлет.
Возрастные ограничения
Существует две группы факторов, влияющих на шансы занимать руководящий пост:
- личные и профессиональные качества;
- специфические особенности бизнес-сферы, в которой человек намерен построить карьеру.
Для каждой среды деятельности необходимо иметь определенный профессионализм и социальную зрелость. К примеру, банковская сфера консервативна в этом плане. Поэтому 18-летнему юноше будет достаточно сложно рассчитывать на скорый управленческий рост, работая в крупном банке. Однако современное поколение руководителей заметно помолодело – среднестатистический возраст менеджеров едва достигает 30 лет. Остается лишь успеть реализовать себя в этих временных рамках.
Особенности поколений
Важную роль в успешном продвижении играет разница в возрасте подчиненных и руководящего звена. Если большая часть сотрудников фирмы, к примеру, достигла возраста 30 лет, то 20-летнему специалисту будет весьма непросто занять пост начальника. Намного проще добиться успеха в коллективе, где возраст работника и топ-менеджеров приблизительно одинаков. В такой ситуации легче достигнуть взаимопонимания, понять мотивацию руководителя и, соответственно, быстрее добиться продвижения по службе.
Исследования социологов показали, что молодое поколение 20–30 лет по-другому адаптируется в социуме, чем люди, родившиеся в советское время. Первые вынуждены были взрослеть в условиях серьезных кризисов, связанных с перестройкой и с поиском работы в Шымкенте. Для них изначальными приоритетами были финансовая независимость и свободный выбор профессии. Многие из «зеленых» уже достигли немалых высот в бизнесе, что существенно увеличивает их шансы занимать руководящие посты по сравнению со старшим поколением.
Без опыта никуда
Однако если кандидат на должность топ-менеджера и молод, и одарен, это еще не гарантия окончательного успеха. Вдобавок ко всему он должен обладать рядом качеств, необходимых для данной вакансии. Обычно это достаточный опыт работы, высшее образование, владение языками, а также адекватное поведение и знание корпоративной культуры компании.
Не стоит забывать и о том, что взлет по карьерной лестнице сильно сужает количество дальнейших предложений. Чем выше занимаемая должность, тем сложнее становится поиск работы, поскольку количество вакансий заметно уменьшается, а требования неумолимо возрастают. Поэтому необходимо настраиваться на длительную и упорную борьбу.
А если опыта нет?
Конечно, быть 20-летним студентом-выпускником с многолетним стажем работы как минимум невозможно. Это усложняет задачу, но ведь никто не говорил, что будет легко. Современные работодатели весьма гуманно относятся к амбициозным молодым людям и всячески готовы им помочь. Многие компании выстраивают свою систему карьерного роста. Они берут выпускников ВУЗов, не имеющих опыта работы, и собственными силами начинают заниматься их обучением. Зачастую карьеру в таких компаниях можно построить уже к 23–25 годам, если прикладывать максимальные усилия.
Социальные лифты
Говоря простыми словами, это возможность резко перейти из одного социального слоя в другой. Самыми известными видами таких «лифтов» являются шоу-бизнес, политика и… удачный брак. С последним вариантом все предельно ясно, хотя и относится он к разряду сказок. Шоу-бизнес является не таким романтичным: можно довольно стремительно подняться вверх, но для этого нужно обладать незаурядным талантом или как минимум внушительным стартовым капиталом. Вот в политику сейчас ударились все, кому не лень, однако самым надежным вариантом по старинке считается получение места в госучреждении по наследству. Как говорится, легкий подъем на социальном лифте человеку обеспечен, если его папа – лифтер.
К сожалению, эксперты утверждают, что за последние несколько лет движение лифтов существенно замедлилось. Особенно это отразилось на бизнесе. Во времена перестройки возникновение капиталов было хаотичным. Сейчас же наступил период сохранения и приумножения этих капиталов, поэтому разбогатеть за один день становится все труднее. Для этого нужно обладать такими качествами, как целенаправленность и упорство. Или же иметь надеяться на фортуну.
Подведение итогов
Принимая во внимание все вышесказанное, можно сделать вывод, что добиться карьерных успехов может абсолютно каждый. Просто кто-то будет упорно трудиться всю жизнь, а кому-то улыбнется удача. Самый стандартный сюжет развития событий таков: получение высшего образования, затем поиск работы, накапливание опыта и связей, а уж потом стремительный взлет. В общем и целом, вероятность занять ключевую позицию возрастает к 30–40 годам.
